为什么很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘？由于题主列举的电力、燃气和自来水行业，都是生产生活的刚需消费，回款及时，效益可观，员工工资相对高且稳定；烟草则属于国家专营，几乎没有竞争，所以想去工作的人较多
为什么很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘？
由于题主列举的电力、燃气和自来水行业，都是生产生活的刚需消费，回款及时，效益可观，员工工资相对高且稳定；烟草则属于国家专营，几乎没有竞争，所以想去工作的人较多。因此，这些行业的单位就没有必要像一般企业那样，到人才市场上去摆摊设点招聘员工。至于非编员工，由这些行业单位自收自支的岗位，由于待遇也不会差到哪里去，当老员工觉得比较适合自己的孩【读：h亚博体育ái】子或亲戚时，抢着报名也是情理之中的事，再加上与单位领导相当熟悉，进去的机率比较高，就不难理解了！
对于以上流程，现在没有哪个单位会不严格执行，因为一旦流程不合规，相关人员是要承担责任的IM体育，没有谁愿意拿自己的饭碗开玩笑。那么，这些单位的员工为什么会出现老员工的子女或亲戚多一点呢？一是老员工早就做准备了，如电力系统的老员工，为了让子女或亲戚进系统，考大学填志愿时，就选择对口专业了；二是老员工得知招聘信息及时，报名也及(pinyin：jí)时。至于在面试环节会不会有优势，我想大家都明白。
那这些行业的员工，是通过什么途径进去的呢？这里有一（yī）点，我们必须明白，凡是要进有编制的员工，必须到欧洲杯下注人社部门审批，然后由申请单位面向社会招聘，在单位网站上发布招聘信息是必须的，有的专业性强的岗位，单位会到对口的大学对口的专业招聘，然后组织笔记、面试和体检，在这个过程中，参与应聘的人与拟录用的人，至少是1.5：1的比例，确定录用人员后，还要公示，公示结束后，还要报人社部门备案。
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